Berufliche Handlungsfelder

Arbeitsprozesse sind abhängig vom Arbeitsauftrag, vom Auftraggeber, von der Betriebsgröße, der Betriebsform und der Arbeitsorganisation, von der eingesetzten Technologie, von der vorgefundenen Infrastruktur, von der Arbeitsausstattung, vom Arbeitspersonal, von den Bedingungen am Einsatzort usw. Um über Einzelfallinformationen hinauszukommen, ist es wichtig, Beschreibungen zu verschiedenen, jedoch einander ähnlichen Arbeitsprozessen, zusammenfassen. Diese Funktion erfüllen Berufliche Handlungsfelder. Sie fassen berufsbestimmende Arbeitsprozesse, die vergleichbar sind, durch Verallgemeinerung zusammen, und weisen aus, was an ihnen charakteristisch ist. So werden der charakteristische Arbeitsprozessablauf dargestellt, die Kompetenzen definiert, die charakteristischerweise hinter den beruflichen Anforderungen stehen, und die Inhalte, mit denen sich ein Facharbeiter charakteristischerweise bei diesen Arbeitsprozessen auseinandersetzen muss, aufgeführt. Es hat sich in verschiedenen Projekten gezeigt, dass ein Beruf sehr gut mit acht bis 15 Beruflichen Handlungsfeldern dargestellt werden kann.

Quelle: Meyne, L., & Werger, A. (2023). Metallbauer:in – Arbeitsprozesse des Beruflichen Handlungsfelds „Treppen und Geländer konstruieren, herstellen und montieren“. In F. Howe & S. Knutzen (Hrsg.), Kompetenzwerkstatt – Handbücher für die Berufsbildungspraxis. Universität Bremen, Institut Technik und Bildung.

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Titel

Der Titel eines Handlungsfelds verweist auf einen zentralen beruflichen Aufgabenbereich des zu beschreibenden Berufs. Nach Möglichkeit sollte sich der Titel aus der Kombination einer oder mehrerer charakterisierender Arbeitstätigkeiten und einem oder mehrerer charakteristischer Arbeitsgegenstände ergeben, wie z. B. „Installieren und Inbetriebnehmen von Beleuchtungsanlagen“, „Demontieren, Reparieren und Montieren von Bauteilen, Baugruppen und Systemen an Kraftfahrzeugen“ oder „Instandhalten von technischen Systemen des Maschinen- und Anlagenbaus.“

Charakteristische Aufträge

Um einen schnellen Überblick zu geben, um welche Arbeitsprozesse es in dem Beruflichen Handlungsfeld geht, hat es sich als sinnvoll erwiesen, mindestens drei das Handlungsfeld charakterisierende Aufträge (von externen Auftraggebern oder betriebsinterne) auszuweisen.

Handlungsablauf

Unterteilt in die vier Arbeitsprozessphasen Annahme, Planung, Durchführung und Abschluss, wird hier dargestellt, wie handlungsfeldbezogene Arbeitsprozesse charakteristischerweise verlaufen. Zu diesem Zweck sind zu jeder Phase die Handlungsschritte aufgelistet, die es auszuführen bzw. zu bewältigen gilt. Zudem wird kurz kommentiert, was diese Handlungsschritte so charakteristisch für das Berufliche Handlungsfeld macht.

Kompetenzprofil

Dieses Element des Beruflichen Handlungsfelds dient der Beschreibung der beruflichen Handlungskompetenz, die eine Fachkraft erwerben muss, um die Aufgaben, Aufträge, Probleme und Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Beruflichen Handlungsfeld professionell bewältigen zu können. Dabei wird – für jede der vier Arbeitsprozessphasen – unterschieden zwischen Fach-, Methoden-, Sozial- und Personalkompetenz.

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